ŽENE U ZNANOSTI: STAKLENI STROP. (Croatian)

Frauen in der Wissenschaft oder der gläserne Plafond. (German)
Women in Science: A Glass Ceiling. (English)

RIJEKA (Croatia); CROATIA

The main aim of this paper is to analyze the phenomenon of 'glass ceiling' or under-representation of women in the management of scientific and higher-education institutions such as University of Rijeka, including the analysis of possible causes and mechanisms of discrimination which it is grounded on. In the first part, we briefly register the empirical findings about gender participation in higher positions within the hierarchical structure at the University of Rijeka, which undoubtedly indicate the presence of hidden primary and secondary discrimination. In the second part, we explore possible causes of the 'glass ceiling' effect. In the third part, we consider women's under-representation in higher positions within the context of the debate about sexual social roles and alleged differences in the male and female nature. Finally, we stress that the phenomenon of 'glass ceiling' or under-representation of women is not only a normative justice issue (ethical and legal) but also a matter of ensuring social and scientific growth. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Mit dieser Arbeit sollte in erster Linie der ‚gläseme Plafond' in der Wissenschaft untersucht werden, d.h. die Unterbesetzung mit Frauen in führenden Positionen an wissenschaftlichen sowie Hochschuleinrichtungen (so auch an der Universität Rijeka), einschließlich der Mechanismen, die dafür verantwortlich sind. Der erste Teil der Arbeit bringt eine kurze Übersicht sowie eine Analyse empirischer Untersuchungsergebnisse, die an der Universität Rijeka gewonnen wurden und die eindeutig darauf hinweisen, dass die Existenz eines ‚gläsernen Plafonds' in der Wissenschaft sehr wohl spürbar und wirksam ist, daher unterschwellig auch die Tatsache primärer und sekundärer Diskriminierung. Im zweiten Teil der Arbeit analysieren die Verfasser mögliche Ursachen für das Bestehen dieses ‚gläsernen Plafonds ', während im dritten Teil die Diskussion über die an wissenschaftlichen und Hochschuleinrichtungen bestehende Geschlechterdiskriminierung in Verbindung gebracht wird mit der Diskussion über die gesellschaftliche Rollenverteilung der Geschlechter und die hypothetischen Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Im abschließenden Teil wird versucht, die gewonnenen Untersuchungsergebnisse und theoretischen Analysen zur weiblichen Unterbesetzung führender Positionen in einen breiteren gesellschaftlichen Kontext einzubetten, um deutlich zu machen, dass es sich hierbei nicht nur um normative (moralische und Gesetzes-) Fragen handelt, sondern darum, den Bereich der Wissenschaft und der Gesellschaft insgesamt zu fördern. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Temeljni cilj članka jest propitivanžje postojanja "staklenoga stropa" ili podzastupljenosti žena na rukovodećim položajima u ustanovama znanosti i visokog obrazovanja kakvo je Sveučilište u Rijeci, uključivo i mehanizama koji ga uzrokuju. Prvi dio članka sadrži kratak pregled i analizu empirijskih rezultata istraživanja provedenog na Sveučilištu u Rijeci, koji nedvojbeno upućuju na prisutnost efekta "staklenoga stropa" i, shodno tome, na postojanje prikrivene primarne i sekundarne diskriminacije. U drugom dijelu analiziramo moguće uzroke postojanja "staklenoga stropa". U trećem dijelu raspravu o spolnoj diskriminaciji u znanosti i visokom školstvu dovodimo u kontekst rasprave o društvenim spolnim ulogama i pretpostavljenim različitostima između muške i ženske prirode. U zaključnom dijelu pokušali smo nađene empirijske rezultate i teorijske analize o podzastupljenosti žena dovesti u kontekst širega društvenog okruženja kako bismo naglasili da je riječ o pitanju koje se ne tiče samo normativnih (moralnih i zakonskih) pitanja pravednosti nego i unapređenja znanstvenoga i ukupnoga društvenog života. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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