CHAPTER 23: SEXUAL HARASSMENT IN EMPLOYMENT: RECENT JUDICIAL AND ARBITRAL TRENDS.

Chapter 23: Jurisprudencia reciente sobre el acoso sexual en el trabajo.
Chapter 23: Le harcèlement sexuel sur les lieux de travail: jurisprudence récente.

PUBLISHED reprints; SEX discrimination in employment laws; LEGAL judgments; ARBITRATION & award

NORTH America; EUROPE; EAST Asia; AFRICA

The aim here is to evaluate the application in employment of recent legislation on sexual harassment by examining judicial and arbitral decisions since 1990 in north America, Europe, the far East and Africa. National legislation and relevant international instruments are outlined, and then key cases also brought under labour law, laws on non-discrimination, equality of opportunity, human rights, health and safety, civil and criminal law are reviewed. Trends emerge in the perception of sexual harassment as employment discrimination; the importance of the legal framework used and the composition of the hearing body; individual or employer liability; remedies and sanctions. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Este artículo pasa revista a la aplicación en el trabajo de la legislación reciente sobre el acoso sexual, examinando los fallos judiciales y arbitrales más significativos dictados desde 1990 en América del Norte y en varios países de Europa, Extremo Oriente y África. Tras exponer a grandes líneas la legislación interna y las normas internacionales pertinentes, su autora analiza el estado de la jurisprudencia. Los tribunales aplican legislaciones muy diversas: la legislación laboral; las leyes contra la discriminación y en favor de la igualdad de oportunidades y los derechos humanos; las normas de seguridad y salud en el trabajo, así como el derecho civil y el penal. De los casos estudiados se desprenden varias tendencias y asuntos de interés, entre ellos la calificación del acoso sexual como discriminación laboral; la importancia del marco jurídico aplicado y de la composición del órgano al que se recurre; la responsabilidad respectiva de la persona culpable y del empleador; la cuantía del resarcimiento y la mayor o menor severidad de las sanciones. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

L'auteur dresse le bilan de l'entrée en vigueur des lois sur le harcèlement sexuel au travail. A cet effet, elle se livre à un examen de la jurisprudence intervenue depuis 1990 en Amérique du Nord, en Europe, en Afrique et dans la région Asie-Pacifique. Après avoir fait le point sur l'état du droit national et international, elle passe en revue un certain nombre d'affaires déterminantes jugées par les tribunaux en vertu du droit du travail, des lois contre la discrimination, des textes relatifs à l'égalité des chances, aux droits de l'homme ou à la santé et à la sécurité des travailleurs ainsi que du droit civil ou pénal. Elle relève les tendances qui s'amorcent: définition du harcèlement sexuel comme une discrimination dans l'emploi; importance du cadre juridique de référence ainsi que de la composition de l'instance saisie; responsabilités respectives de la personne fautive et de l'employeur; niveau des réparations et sanctions. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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