Covid-19 Pandemi Döneminde Uzaktan Çalışmanın İş-Aile Yaşam Dengesine Etkisinin İnsan Kaynakları Yönetimi Perspektifinden İncelenmesi.

An Investigation of the Effect of Remote Working on Work-Family Life Balance in the Covid-19 Pandemic Period from the Perspective of Human Resources Management.

Purpose - The purpose of this research is to examine the effect of remote work on the work-family life balance of employees during the COVID-19 pandemic period. Design/methodology/approach - In this research, an online questionnaire was applied to 238 employees working in Isparta who switched to remote working order during the COVID-19 pandemic period. In the study, which used quantitative research method, convenience sampling method was preferred. "Remote Working Scale" and "Work-Family Life Balance Scale" were used as data collection tools. SPSS and AMOS programs were used in the analysis of the data. The findings were analyzed using the structural equation modeling method. Findings - The effect of the Distance Working Scale sub-dimensions on the Work-Family Life Balance Scale sub-dimensions was discussed with the structural equation model method. Some adjustments were made to improve the model in line with the theoretical background. According to the obtained values, the model was found to be compatible with the data and at an acceptable level. From the effect hypotheses created for the model; six are supported while the other six are not. In this direction, it was concluded that remote work has a positive effect on work-family life balance. Discussion - It has been understood that efficiency and productivity and organizational trust are effective factors in ensuring the work-family life balance of the employee. Therefore, in this process; Human resources management plays an important role in improving employee productivity and performance and making arrangements that support employees. In this direction, it is recommended to determine regulations and policies to ensure the work-family life balance of remote workers. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Amaç - Bu araştırmanın amacı, COVİD-19 pandemi döneminde uzaktan çalışmanın, çalışanların işaile yaşam dengesi üzerindeki etkisini incelemektir. Yöntem - Bu araştırmada, Isparta'da görev yapan, COVİD-19 pandemi döneminde uzaktan çalışma düzenine geçmiş 238 çalışana çevrimiçi anket uygulanmıştır. Nicel araştırma yönteminden yararlanılan çalışmada, kolayda örneklem yöntemi tercih edilmiştir. Veri toplama aracı olarak "Uzaktan Çalışma Ölçeği" ile "İş-Aile Yaşam Dengesi Ölçeği" kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS ve AMOS programından yararlanılmıştır. Bulgular yapısal eşitlik modeli yöntemiyle analize tabi tutulmuştur. Bulgular - Yapısal eşitlik modeli yöntemi ile Uzaktan Çalışma Ölçeği alt boyutlarının İş-Aile Yaşam Dengesi Ölçeği alt boyutları üzerindeki etkisi ele alınmıştır. Teorik altyapı doğrultusunda modelin iyileştirilmesi için bazı düzenlemeler yapılmıştır. Elde edilen değerlere göre modelin verilerle uyumlu ve kabul edilebilir düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Model için oluşturulan etki hipotezlerinden; altı tanesi desteklenirken diğer altısı desteklenmemiştir. Bu doğrultuda uzaktan çalışmanın, iş-aile yaşam dengesi üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Tartışma - Çalışanın iş-aile yaşam dengesini sağlamasında etkinlik ve verimlik ile örgütsel güvenin etkili bir faktör olduğu anlaşılmıştır. Dolayısıyla bu süreçte; çalışan verimliliği ve performansının iyileştirilmesi, çalışanı destekleyici düzenlemeler yapılması açısından insan kaynakları yönetimi önemli bir rol oynamaktadır. Bu doğrultuda uzaktan çalışanların iş-aile yaşam dengelerini sağlamaya yönelik düzenleme ve politikalar belirlenmesi önerilmektedir. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Journal of Business Research-Turk / Isletme Arastirmalari Dergisi is the property of Journal of Business Research / Isletme Arastirmalari Dergisi and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)